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Igualdad retributiva entre hombres y mujeres
Dar respuestas y ser una guía paso a paso al difícil proceso de implantación de los principios de igualdad y transparencia retributiva en la empresa.
Descripción general del curso
Objetivo General
- Dar respuestas y ser una guía paso a paso al difícil proceso de implantación de los principios de igualdad y transparencia retributiva en la empresa, analizando, junto a la normativa aplicable y sus distintos periodos transitorios, todas las claves para la puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad, constitución con éxito de la Comisión Negociadora, diagnóstico, diseño, aprobación, registro, implantación, seguimiento, evaluación y revisión.
Guía Didáctica
Requisitos
- No hay requisitos de Acceso
Características
- Créditos: 1.2 ECTS
- Baremable y puntuable en bolsas de empleo y oposiciones
Audiencia objetivo
- Personas trabajadoras por cuenta ajena
- Personas autónomas
- Personas en Garantía Juvenil
- Personas en situación de desempleo
- Personas en situación en ERTE
Profesor
El curso tiene una duración de 30 horas, distribuidas en módulos semanales que podrás realizar a tu propio ritmo.
No es necesario contar con conocimientos previos. El curso está diseñado tanto para principiantes como para personas con experiencia en el tema.
El contenido está disponible en una plataforma online, accesible las 24 horas desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
Sí, al completar todas las actividades y evaluaciones del curso, recibirás el diploma oficial emitido por la UNED (DRED art. 83 LOU)
El curso incluye tanto teoría como actividades prácticas, estudios de caso y ejercicios para aplicar lo aprendido.
Como es un curso online, puedes avanzar a tu ritmo. Las clases están grabadas y los materiales disponibles para consulta en cualquier momento.
Sí, contarás con un tutor que te guiará y resolverá dudas durante el desarrollo del curso.
Las evaluaciones son en formato online, mediante cuestionarios y ejercicios prácticos al final de cada módulo.
